Offre d’emploi

Localisation : [Yaoundé / Douala]

Type de contrat : CDI / Temps plein ou partiel

Rémunération : À définir selon profil et expérience + commissions sur ventes.

Description du poste

En tant que Chargé(e) de Recrutement et Positionnement Commercial, votre mission sera de recruter et de coordonner le positionnement stratégique de notre équipe d’aides-commerciaux et commerciaux auprès de nos partenaires (cabinets de consultation, centres de soins) afin de garantir notre présence constante et de renforcer notre relation client.

Missions principales :

• Recrutement des équipes commerciales : Identifier, recruter et intégrer des aides-commerciaux et commerciaux en fonction des besoins et des opportunités commerciales.
• Déploiement stratégique : Planifier et organiser le positionnement des commerciaux auprès de nos partenaires pour assurer une présence active et éviter toute perte de clientèle au profit de la concurrence.
• Coordination et suivi : Élaborer et maintenir des plannings d’intervention en tenant compte des spécificités de chaque cabinet ou centre de consultation, pour garantir un soutien optimal aux partenaires.
• Gestion de la relation client : Collaborer avec les équipes pour maintenir une relation de confiance avec nos partenaires, en s’assurant de répondre à leurs besoins et en valorisant nos services.
• Suivi des performances : Mesurer l’efficacité des positionnements et des stratégies de déploiement, et ajuster en fonction des résultats obtenus.
• Veille concurrentielle : Identifier et anticiper les actions de la concurrence dans la région, et adapter les stratégies de déploiement pour consolider notre positionnement.

Profil recherché

• Formation requise : Bac+2 minimum en gestion, ressources humaines, commerce ou équivalent
• Expérience : 2 ans minimum dans le recrutement ou dans un rôle similaire dans la gestion d’équipes commerciales
• Compétences organisationnelles : Capacité à élaborer et gérer des plannings complexes et à coordonner les équipes de manière efficace
• Qualités relationnelles : Excellent relationnel et capacité à établir des relations de confiance avec les partenaires et les équipes commerciales
• Proactivité et sens de la stratégie : Attitude proactive pour anticiper les besoins en personnel et contrer les stratégies concurrentes
• Mobilité et flexibilité : Disponibilité pour des déplacements réguliers et capacité d’adaptation face aux impératifs commerciaux

Si vous avez le sens du leadership, un fort esprit commercial et souhaitez prendre part au développement d’une agence dans un secteur en pleine expansion, n’hésitez plus, rejoignez-nous !

Pour postuler :

Envoyez votre CV et lettre de motivation à goldeneyesoptic@gmail.com